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恒热集团“领路人”大讲堂 之“创造?#36816;?#32500;与应用”培训圆满结束

来源:恒热控股 发布时间:2018/01/04 10:28:32

    创新思维已成为国际社会的主流思维方式,思维是智力的核心,任何战略的竞争实质上?#38469;?#24605;维的竞争。知识经济时代,思维的质量将决定企业的未来。因此,集团公司在 “领路人”大讲堂活动中特别邀请到燕山大学陈国强院长,于2017年12月23日上午在公司多功能厅为公司管理者讲授创造?#36816;?#32500;在工作中的具体应用。

 
    本?#38395;?#35757;采用参与式小组互动的学习方式,各公司93名各级管理者积极与老师互动。?#30053;?#38271;语?#22312;?#35856;幽默并富有哲理,从创新思维的大环境和背景入题,详细解析干部执行力、创新思维理论、创新方法等知识,许多学员表示意犹未尽,受益良多。

课后参?#31561;嗽被?#26497;填写《培训信息反馈表》,高度评价了课程内容。主要反馈内容如下:①认识到工作态度对于公司以及自我很重要;②为适应公司变革,要用创新思维克服原有的思维惯性;③互动小组式培训形式非常好,希望以后多组织类似培训。所有反馈信息集团人力资源部已归纳整理并汇报给相关领导。

 
    本?#38395;?#35757;是“领路人”大讲堂培训的系列课程之一,集团将依据公司战略和组织发展要求组织更多的高管或者外部专?#19994;?#21040;这个平台来授课。培训结束后林总结合杨总的期望提出相关要求,告诉大家培训学习要避免“培训时很激动,培训后一动不动”的情况发生,要做到:1、培训后要思考:结合培训所学知识,思考自己的不足;2、培训后要改变:改变自己的短板和工作不到位的地方;3、培训后要行动:做出具体的行动计划和方案,完成培训学习的提升目标!

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